Faktor-faktor manusiawi dalam desain lingkungan kerja mencakup elemen-elemen yang mempengaruhi kesejahteraan dan kinerja individu di tempat kerja. Berikut ini adalah beberapa faktor manusiawi yang perlu dipertimbangkan dalam desain lingkungan kerja:
- Kaitan antara Psikologi Rekayasa/Ergonomi dengan Psikologi Lingkungan: Psikologi rekayasa atau ergonomi melibatkan pemahaman tentang bagaimana interaksi antara manusia dan sistem dapat mempengaruhi kinerja dan kesejahteraan manusia. Desain lingkungan kerja yang mempertimbangkan faktor psikologi seperti persepsi, motivasi, dan kebutuhan manusia dapat meningkatkan produktivitas dan kepuasan kerja.
- Iluminasi: Pencahayaan yang tepat di tempat kerja sangat penting untuk kesejahteraan dan kinerja. Tingkat pencahayaan yang baik dapat mengurangi kelelahan mata, meningkatkan tingkat kewaspadaan, dan mengurangi risiko kecelakaan. Desain lingkungan kerja harus mempertimbangkan sumber pencahayaan alami dan buatan yang cukup serta distribusinya di seluruh ruangan.
- Suhu: Suhu yang nyaman di tempat kerja berkontribusi pada kenyamanan fisik dan kinerja yang optimal. Lingkungan kerja yang terlalu panas atau terlalu dingin dapat mengganggu konsentrasi, mempengaruhi produktivitas, dan memicu ketidakpuasan karyawan. Desain lingkungan kerja harus mempertimbangkan pengaturan suhu yang dapat diatur sesuai dengan preferensi individu.
- Kelembaban: Kelembaban yang tepat juga penting untuk kenyamanan dan kesehatan di tempat kerja. Kelembaban yang rendah dapat menyebabkan kulit kering, iritasi mata, dan masalah pernapasan, sementara kelembaban yang tinggi dapat menciptakan kondisi lembab yang tidak nyaman dan memicu pertumbuhan jamur atau bakteri. Desain lingkungan kerja harus memperhatikan tingkat kelembaban yang optimal.
- Kebisingan: Kebisingan berlebih di tempat kerja dapat mengganggu konsentrasi, menyebabkan stres, dan mengurangi kinerja. Desain lingkungan kerja yang memperhitungkan pengurangan kebisingan melalui penggunaan bahan peredam suara, tata letak yang tepat, dan pemisahan ruang dapat menciptakan lingkungan yang lebih tenang dan kondusif untuk kerja.
- Ventilasi: Ventilasi yang baik di tempat kerja penting untuk menjaga kualitas udara dan sirkulasi udara yang sehat. Ventilasi yang buruk dapat menyebabkan penumpukan polutan dan mengurangi kualitas udara dalam ruangan, yang dapat mempengaruhi kesehatan dan kinerja. Desain lingkungan kerja harus memperhatikan sistem ventilasi yang efektif untuk menjaga udara segar dan bersih.
- Warna dan dekorasi: Penggunaan warna dan dekorasi yang tepat dapat mempengaruhi suasana hati, kreativitas, dan produktivitas individu. Warna yang cerah dan dekorasi yang menyenangkan dapat menciptakan lingkungan yang menyegarkan dan memotivasi. Desain lingkungan kerja harus mempertimbangkan pilihan warna yang sesuai dengan tujuan dan aktivitas di area kerja.
- Tatanan dan pengaturan ruang: Tata letak dan pengaturan ruang yang efisien dan ergonomis dapat meningkatkan efektivitas kerja. Faktor seperti jarak antar peralatan, aksesibilitas, dan pengaturan furniture yang tepat dapat mempengaruhi kenyamanan dan efisiensi. Desain lingkungan kerja harus memperhitungkan pengorganisasian ruang yang baik untuk meningkatkan produktivitas.
- Kualitas udara: Kualitas udara dalam ruangan berhubungan langsung dengan kesehatan dan kinerja individu. Udara yang tercemar dapat menyebabkan masalah pernapasan, alergi, dan penurunan konsentrasi. Desain lingkungan kerja harus memperhitungkan sirkulasi udara yang baik, filtrasi udara yang efektif, dan pengendalian polusi untuk menjaga kualitas udara yang baik.
- Keselamatan dan keamanan: Faktor keselamatan dan keamanan di tempat kerja sangat penting untuk melindungi karyawan dari cedera dan kejadian yang tidak diinginkan. Desain lingkungan kerja harus mempertimbangkan pemasangan peralatan keselamatan, tanda peringatan yang jelas, aksesibilitas darurat, dan pengaturan yang mengurangi risiko kecelakaan.
